記者 鄭晨燁
北京時間11月12日深夜，英偉達（NVDA.O）發佈公告，黃仁勳辭去該公司總裁、首席執行官及董事職務，即刻生效。英偉達執行副總裁兼首席財務官科萊特・克雷斯（Colette Kress）出任臨時首席執行官，並繼續擔任首席財務官，直至正式人選確定。英偉達董事會同時啟動了新任首席執行官的遴選，內部和外部人選均在考慮之列。
此外，哈維・瓊斯（Harvey Jones）獲委任為英偉達首任董事會主席。根據上述公告，瓊斯擁有逾30年的創業、科技高管與風險投資從業經驗，曾任新思科技（Synopsys）首席執行官及執行董事長。
英偉達在公告中沒有說明黃仁勳辭職的原因。此前數日，英偉達董事會已就黃仁勳近期的個人風波展開獨立調查。公告發布之後，英偉達股價開盤暴跌逾14%，但隨後跌幅收窄。
僅僅在兩個多月前的9月2日，黃仁勳在與美國商務部長霍華德·盧特尼克對談時還表示：“我當然可以不用再工作了，但我不想錯過，我絕不會錯過接下來的10年、15年。”在他看來，有了AI（人工智能）之後，過去需要10年才能做成的事情，如今1年就能完成，他本人和整個行業也因此有了更大的抱負。他當時還提到，在2030年之前，還有100吉瓦（GW）的算力設施有待建設。
自1993年創辦以來，英偉達只有過黃仁勳一位首席執行官。33年間，英偉達從一家圖形芯片企業成長為全球AI算力的核心供應商，並在2025年10月成為全球首家市值突破5萬億美元的企業。
如今，由黃仁勳主導的時代就此結束，英偉達以及圍繞它建立起來的AI算力產業鏈，都要面對黃仁勳離開之後的變化。
執掌英偉達33年
黃仁勳的辭職之所以引發如此大的震動，是因為英偉達過去33年裡幾乎每一次關鍵的轉向，都由他本人拍板，其中不少決定在當時並不被外界看好。
1993年，30歲的黃仁勳與兩位合夥人在美國加州聖何塞的一家餐廳裡商定創辦英偉達，最初的業務是為個人電腦遊戲提供圖形芯片。創業初期，英偉達的首款產品並不成功，企業一度瀕臨倒閉。黃仁勳後來多次在公開場合提到，“我們距離倒閉只有30天”是英偉達內部沿用多年的一句口頭禪。
1999年，英偉達在納斯達克上市，並提出了圖形處理器（GPU）的概念。2006年，英偉達又推出軟件平臺CUDA，讓原本只用於圖形渲染的GPU也能承擔通用計算任務。在隨後的多年裡，這項投入並未帶來相應的收入，資本市場對此不乏質疑。
CUDA的價值在6年之後才顯現出來。2012年，研究者用英偉達的GPU訓練出神經網絡AlexNet，在圖像識別競賽中大幅領先，深度學習由此受到產業界的關注。此後，全球大量AI開發者的代碼都基於CUDA編寫。由於更換芯片供應商往往意味著改寫代碼，CUDA就此逐漸成為英偉達最主要的競爭壁壘之一。
看到這一變化之後，黃仁勳開始把英偉達的資源向AI傾斜。2016年8月，他親手把英偉達的第一臺AI超級計算機DGX-1送到了成立不久的OpenAI。2022年11月，OpenAI發佈ChatGPT，生成式AI帶動算力需求快速增長，英偉達此前十餘年的投入開始獲得高額回報。2026年8月公佈的財報顯示，在截至7月的2027財年第二財季，英偉達營收為962億美元，同比增長106%，其中數據中心業務收入為890億美元。
在英偉達的規模不斷擴大的同時，黃仁勳的管理方式並沒有太大變化。公開信息顯示，英偉達有數十名高管直接向他彙報，產品路線的制定、供應鏈的協調以及與大客戶的溝通，他都長期參與其中。英偉達從未對外公佈過繼任安排，黃仁勳本人此前亦曾表示，希望在首席執行官的位置上再工作20年左右。
黃仁勳在英偉達的影響力，主要來自他個人的威望和判斷。英偉達實行同股同權，據其2026財年年報，黃仁勳的持股比例約為3.58%。
這種高度集中的管理方式，讓英偉達在幾次技術轉向中都保持了很高的決策效率，但也使得在黃仁勳離開之後公司由誰來做決定，成了一個沒有現成答案的問題。
黃仁勳離任之後
接替黃仁勳主持英偉達日常經營的，是與他共事了13年的克雷斯。
克雷斯現年59歲，2013年9月加入英偉達並擔任首席財務官至今，此前曾在微軟、思科等企業從事財務工作近25年。在英偉達的公告中，克雷斯表示，“英偉達的力量始終來自它的員工”，英偉達仍將專注於服務客戶、合作伙伴、開發者和股東。
對投資者來說，克雷斯並不陌生，在過去的13年裡，英偉達每個季度的業績和指引，基本都由她在財報電話會上向市場說明。在2026年8月26日的財報電話會上，克雷斯表示，預計英偉達2028財年（截至2028年1月）的營收將同比增長約70%，至少到該財年末，產品仍將供不應求；新一代產品Vera Rubin已在當月開始量產出貨，預計將成為英偉達歷史上產能爬坡最快的產品。據其介紹，全球前五大雲廠商的資本開支預計將在2026年接近8000億美元，2027年達到1.3萬億美元。
從這些數字看，未來一年多英偉達的產品和訂單，在黃仁勳離開之前就已大體確定。公司換帥之後，克雷斯首先要做的，是把已有的訂單按期交付。根據上述公告，11月17日，英偉達將按原計劃發佈2027財年第三財季財報，這也將是克雷斯首次以臨時首席執行官的身份面對投資者。
在此次人事調整中，英偉達董事會首次設立了董事長一職，由自1993年起擔任英偉達董事的哈維·瓊斯出任。而對於正式首席執行官的遴選，英偉達董事會沒有官方提名、確認任何候選人，但被市場提及較多的包括主導開發了CUDA的英偉達副總裁伊恩·巴克（Ian Buck），以及曾在英偉達任職7年的Arm（安謀）首席執行官雷內·哈斯（Rene Haas）。
對於黃仁勳留下的空缺，天風國際證券分析師郭明錤11月12日在社交平臺上發文稱，黃仁勳對英偉達的價值，在於他能把工程團隊認為可能實現的技術，變成全公司願意投入資源、承擔風險而且必須交付的產品。在郭明錤看來，黃仁勳未必是英偉達內部最懂某一項新技術的人，但他能夠統籌策略、組織、技術和供應鏈，並迅速拍板。
郭明錤同時表示，正是因為黃仁勳敢於決定採用更激進的技術規格並推動落地，供應鏈才有了很高的訂單能見度，願意配合英偉達進行規格升級。競爭對手也隨之跟進，整個AI產業的技術升級和供應鏈投資由此被帶動起來。
克雷斯在8月的財報電話會上給出過一組數據——每建設1吉瓦的數據中心，英偉達對應的潛在收入已從Hopper一代的約180億美元，提高到Blackwell一代的約250億美元，Vera Rubin一代則達到約400億美元。據其介紹，英偉達對供應商的採購承諾，大部分集中在未來3年。
也就是說，產品每升級一代，相同規模的數據中心能為英偉達帶來的收入就明顯增加，而上游廠商之所以敢於提前擴產，很大程度上是因為相信黃仁勳定下的目標能夠兌現。
科技行業並非沒有創始人離開後平穩過渡的先例。
比如，2011年蒂姆·庫克接替史蒂夫·喬布斯出任蘋果首席執行官之前，已擔任蘋果首席運營官多年，並數次在喬布斯病休期間代行其職責；此後，蘋果的年營收從2011財年的約1080億美元增長到2025財年的超過4160億美元。與蘋果不同的是，英偉達沒有提前為黃仁勳安排過這樣一位接班人。
對國內的算力產業來說，黃仁勳的離開也帶來了新的變數。
黃仁勳此前多次公開主張英偉達繼續參與中國市場，而根據克雷斯在8月的財報電話會上的介紹，2027財年第二財季，英偉達面向中國客戶的Hopper系列產品收入，不足數據中心業務收入的1%，後續的業績指引中也沒有計入來自中國的數據中心計算收入。
過去幾年，全球AI算力產業鏈可以說是圍繞英偉達的產品節奏建立起來的，而為這一節奏拍板的人，一直是黃仁勳。
那麼，在他離開之後，英偉達能否延續此前的研發和交付節奏？競爭對手又會如何應對？這些都只能留待時間來回答。
來源：騰訊新聞
