IT之家 7 月 24 日消息，據《商業內幕》報道，谷歌首席執行官桑達爾・皮查伊在公司第二季度財報電話會議上回應了外界對於其吸引和留住頂尖 AI 人才能力的質疑，稱公司的人才留存情況依然“健康”。
當地時間週三，皮查伊公開回應了硅谷正在上演的 AI 人才爭奪戰。這場人才競爭因 Meta 宣佈設立“超級智能”部門，並以數百萬美元的薪酬挖走研究人員而愈發激烈。
伯恩斯坦分析師馬克・施穆利克在電話會議上向皮查伊提問，谷歌在“AI 資源成本”背景下如何招聘頂級研究員，以及這一競爭如何影響公司的人才留存。
皮查伊回應說，谷歌曾經歷過類似情況，並強調公司的人才核心指標仍然“健康”。“我們會繼續關注留存率和新人才的引入，這兩個指標都很健康，儘管個別案例可能成為新聞熱點，但當我們深入分析數據時，我認為我們在這一階段表現得很好。”
Meta 新成立的超級智能團隊中，幾名成員曾在谷歌任職。不過，Meta 並非唯一一個從谷歌挖角的公司。根據 SignalFire 的報告，像 OpenAI 和 Anthropic 等新興 AI 初創公司，也從谷歌的 DeepMind 部門吸引了大量頂尖人才。
報告指出，研究人員從谷歌跳槽到 Anthropic 的概率是反向跳槽的 11 倍。在財報電話會議上，皮查伊強調，谷歌清楚如何保持頂級 AI 研究員的滿意度 —— 並非單純依賴高薪。
IT之家從報道中獲悉，皮查伊還表示，谷歌正在加大對計算資源的投入，也就是最新的計算芯片，以滿足頂級研究員的需求。此外，頂尖研究員更願意站在科技前沿推動創新，“因此，工作的使命感和前沿性對於他們至關重要。”
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來源：IT之家
