漲工資，關乎老百姓的切身利益。今年以來，多個省份上調最低工資標準，有省份就最低工資標準調整方案徵求意見，也有省份上調企業工資指導線。
標準上調之後，哪些群體將會獲益？對於企業有何影響？民生福祉保障如何持續加力？
多地最低工資標準加快上調
自9月1日起，雲南省將一、二、三類地區的月最低工資標準分別從2170元、2020元和1870元提高到2270元、2120元和1970元，非全日制小時最低工資標準較調整前各增長1元。
雲南昆明的一家家政公司負責人馬先生介紹，雖然公司發放薪酬高於最低工資標準，但每年最低工資標準上調會對員工時薪產生影響，也不斷提醒用人單位需要校準薪酬標準，保障勞動者權益。
“家政從業者大多是基層務工人員，就業靈活性高、勞動議價能力相對較弱。最低工資標準的上調，不僅直接抬高了勞動者的收入底線，也可能會提升臨時用工報酬、基礎福利待遇等相關權益，讓一線家政從業者就業更踏實。”馬先生說。
“新華視點”記者梳理發現，截至目前，今年已有江蘇、浙江、廣東、山西、陝西、雲南、新疆等地上調最低工資標準，最低漲100元，最高漲超200元，四川、貴州在今年發佈了調整最低工資標準的徵求意見稿。從調整後的水平看，全國各省、自治區、直轄市第一檔最低工資均已超過2000元。
除最低工資這一法定底線外，企業工資指導線發揮宏觀引導作用，引導企業結合經營實際確定職工工資增長幅度。
2026年8月，山西將全省企業工資增長基準線定為7％。
山西省人社廳相關工作人員介紹，2021年，山西將原四檔最低工資標準合併優化為三檔，在2026年最新的一次調整過後，山西省三檔最低工資全部突破2000元關口。
“從本質上講，最低工資是針對低技能勞動者的法律保護性制度安排。標準上調直接提高這部分勞動者的工資收入，保障勞動者基本生活，實現民生兜底。對企業而言，既是強制合規的底線，一定程度上也能減少企業之間靠壓低工資產生的無序競爭。”北京工商大學經濟學院教授周清傑說。
哪些群體受益 帶來影響幾何
最低工資不只是低收入勞動者的工資紅線，更為各項民生待遇提供參照。
人社部發布的2025年企業薪酬調查顯示，安全和消防及輔助人員、批發與零售服務人員、住宿和餐飲服務人員、居民服務人員中薪酬最低的10%群體，平均月工資接近最低工資水平。這意味著最低工資上調，將直接惠及大量基層一線勞動者。
最低工資標準的調整，還會直接帶動試用期工資、工傷職工傷殘津貼等多項保障待遇同步變化。有關規定顯示，勞動者試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準，被派遣勞動者無工作期間應按照當地最低工資標準按月向勞務派遣單位取酬。一至四級工傷職工傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額，五級、六級工傷職工傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額等。
漲薪背後，是多項文件對於工資改革的要求。
2026年政府工作報告提出，“制定實施城鄉居民增收計劃，在促進低收入群體增收、增加居民財產性收入、完善薪酬和社保制度等方面推出一批務實舉措”“居民收入增長和經濟增長同步”。
《人力資源和社會保障事業發展“十五五”規劃》提出，完善工資收入分配製度、促進勞動者增收，完善企業工資決定機制、健全企業工資收入分配宏觀調控和指導機制、穩步擴大中等收入群體規模等。
企業面對這樣的標準，是否有發放壓力？人力成本的增加，會帶來什麼影響？家政公司的馬先生說，公司員工薪酬大都在3000元至6000元範疇，新政策的實施短期不會帶來漲薪壓力，但會以該標準對臨時用工進行規範，避免出現用工不合規隱患。
人社部門也介紹，以企業工資指導線為例，應當明確差異化執行規則，結合企業經濟效益和工資支付能力等合理安排職工工資增長，兼顧民生兜底和企業經營。
更好保障勞動者權益
薪酬上調只是勞動者權益保障的一環。在現有保障舉措基礎上，如何進一步完善制度設計、強化落地監管，推動勞動者權益保障提質增效？
當前，有關部門正積極構建技能導向的薪酬分配製度、開展集體協商、加大“新職傷”試點擴圍、完善治理欠薪長效機制，切實增加勞動者的獲得感。
最低工資是法定紅線，企業不能以加班費、夜班津貼、餐補、交通補貼等方式衝抵最低工資。人力資源社會保障行政部門應當對用人單位做好監督檢查，對於違反規定的，應責令企業做好勞動賠償。周清傑說，應通過工會發揮好工資集體協商機制的作用，提升勞動者工資議價能力，讓勞動者收入增長更可持續。
2024年底，四家原駐京分公司重組為中建八局北京公司，亟需理順內部勞動關係。在豐臺區總工會的指導下，7名職工代表帶著80餘條意見，經過多輪集體協商，與公司敲定“保底普調+浮動績效”的方案，確保整合期職工收入不降。2026年初，首批500餘名職工獲得職級晉升，其中，35歲以下青年骨幹佔超70%。今年上半年，公司勞動關係和諧滿意度達96%，比整合初期提升了20%。
受訪專家建議，應把握最低工資標準上調界線，避免超出企業用工成本，損害低技能勞動者就業權益。
“我國最低工資調整始終堅持保持效率與公平，每輪漲幅控制在合理區間，常規調整下不會出現大規模的崗位替代。調整最低工資，一定要兼顧企業承受能力，平衡好民生兜底和就業保護的關係。”周清傑說。
中國勞動關係學院副教授張麗雲說，除合理調整最低工資標準外，可針對教育和養育的剛性支出發放補貼，進而優化勞動者支出結構，提升居民消費意願。“針對眾包騎手、網約車司機等新就業群體特點，完善薪酬體系與社會保險制度，培育有層次的社會福利制度，也將為社會發展提供持續動能。”張麗雲說。
記者：鄒雨沁、王皓、熊軒昂
來源：鳳凰網
