近日，一名自稱是猿輔導HRBP（人力資源業務合作伙伴）的網友在社交平臺發文稱，因自己反對穿超短裙發獎品的企業文化活動設想，被猿輔導解僱。
該網友稱，自己在職將滿6年屬於老員工，“7月22日下午我們進行年終述職，會議過程中鄭州基地HRBP毛某某提出下半年企業文化活動，舉例讓‘穿著超短裙的女生’到工位上給其他員工發獎品。對於其描述我認為存在嚴重‘物化女性’的問題，因此當晚向猿輔導人力總監李某發郵件表明我本人觀點，李某對此事也進行了回覆。”
該網友稱，第二天7月23日，她被約談進行協商解除勞動合同，當日未接受協商。7月24日遭公司以“崗位不勝任”為由解除勞動合同。
▲該網友發佈的解除勞動合同通知書的照片
紅星新聞注意到，7月24日，小紅書賬號“猿輔導招聘”發佈聲明稱，“據核實，知賢道遠鄭州前HR員工張某因工作能力持續不達標準，工作不達預期，7月23日，由當地人事部門提出解除勞動合同，按照12個月的平均工資（含績效年終獎）標準，給出N+1補償。”
聲明稱，張某為謀求更多賠償，通過輿論抹黑，捏造不實事實，以達到其高額不合理賠償的目的。目前，針對張某的抹黑信息，已向相關部門舉報，請公眾切勿輕信。落款為廣州知賢道遠信息服務有限公司鄭州分公司。
▲猿輔導發佈的聲明
天眼查顯示，廣州知賢道遠信息服務有限公司鄭州分公司法定代表人為上述員工所稱的李某，該公司成立於2023年6月。
7月25日下午，紅星新聞記者聯繫上該員工。針對猿輔導所發佈聲明，她講述自己下一步安排，“目前我選擇以勞動仲裁為主要方向。”據瞭解，25日上午11時，她接到了警方電話，稱猿輔導報警說她侮辱誹謗，後續她將會去講述情況；下午3時許，她已在當地有關部門提起仲裁。
來源：鳳凰網
