“我的客戶正在招聘一名算法工程師，但是招聘網站每天給我推送了幾百名‘工程師’，有建築設計工程師、無人機飛行工程師、自動化工程師等等，就是沒有匹配到一位理想的算法工程師。”獵頭顧問李霞（化名）說起自己的工作時，有些無奈。
“這是我們工作的常態，每天就是疲於應付，大量的時間和精力都浪費在了篩選簡歷上，”李霞說，“實際上，多年來招聘行業的工作方式就是如此，效率低下不說，也很難挖掘到客戶真正需要的人才。”當前，“招聘難”與“求職難” 的結構性矛盾日益突出：一方面，企業找不到合適的人才；另一方面，大量有專業技能的人才卻無法找到心儀的工作崗位。這背後反映出，傳統的招聘模式已經無法滿足當下日益多元化的用工和就業需求，亟需進行全流程優化。
對於當前就業市場面臨的問題，自獵科技創始人彭講建“深有感觸”。他在7月24日接受採訪時表示，傳統招聘中，企業HR平均需篩選1000份簡歷才能找到1個合適人選，每天耗費不少於4小時處理人才信息。自1997 年互聯網招聘興起近30年來，行業仍停留在“關鍵詞 + 標籤”匹配、HR 手動篩選階段，新興的AI技術未能真正服務於人才價值匹配。
彭講建在招聘行業“摸爬滾打”了19年，他深知行業需適應AI時代進行革命性創新，尤其是隨著智能體的普及應用，招聘行業有望進入嶄新的發展賽道。為此，在2022年，他出資3000萬組建技術團隊，加快招聘AI Agent（智能體）的研發，他帶領40多名算法工程師，耗時1300多天，成功研製出了一個多智能體架構的招聘行業AGI（通用人工智能）生態平臺，成為行業首個“吃螃蟹”的人。
通俗來講，Agent是一種能夠感知環境並自主決策的實體。它可以是軟件程序，也可以是硬件設備，甚至是虛擬的數字存在。Agent具備自主性、環境感知能力和決策執行能力，能夠根據環境的變化自動調整行為，以實現特定的目標。彭講建認為，AI Agent有望徹底改變招聘行業的工作方式，未來招聘求職行業將向“人機協同”模式進化，AI Agent將成為核心驅動力。
值得關注的是，自獵科技7月24日發佈了全新的L4 級別人工智能全程伺應式招聘求職流程，該產品融合多模態感知、智能決策、自動化流程等技術，實現崗位發佈、人才篩選、面試評估等環節的全流程智能化。簡而言之，當簡歷自動入庫到對應職位時，AI Agent能夠依據HR協同輸入的標準，自動生成職位畫像，並基於先進的算法評估，對簡歷進行快速評估。
同時，公司核心產品之一“AI面試官”也與市場見面。它在多個面試場景中實現突破，其基於521個算法維度生成《AI 面試評測報告》，涵蓋專業技能、軟性素質、價值觀匹配等內容，確保對求職者的評估做到客觀可溯源，通過算法實現自然語言交互和情感共鳴，模擬真實面試場景以提升候選人體驗。整體上，“AI面試官”可使企業招聘效率提升2倍以上，極大地減輕HR的工作負擔，提高招聘效率和精準度。
近年來，AI技術、大模型在極速發展，AI與產業融合越來越深，AI在垂直領域的應用也越來越多，2025年也被行業稱為AI Agent商用的元年。360集團創始人周鴻禕就認為，當前智能體發展存在“通用”與“專用”的路徑之爭，但從實踐來看，專業垂直的智能體更具生命力。對於招聘求職行業來說，類似於自獵科技智能體產品或許讓這個傳統行業在不久的將來重新煥發出新的生機和活力。
一位行業專家表示，智能體在招聘求職行業的廣泛應用，尤其是自獵網的創新模式，標誌著行業從 “信息化” 向 “智能化”躍遷，其技術應用與普惠理念對促進就業公平、優化人力資源配置具有積極意義。“AI Agent + 招聘” 的深度融合，或將成為數字經濟時代的新基建。
上述專家認為，未來，隨著AI算法的持續進化以及任務完成精度的不斷提升，AI技術在企業招聘全流程的滲透率將加速提高，從當前的“人機協同”模式向“智能共治”的範式轉變，推動招聘行業向更高效、精準的方向發展。談及行業和公司未來的發展，彭講建說，我花光了20年的積蓄，All In了這個賽道，我會繼續為我的夢想、情懷、初心買單。
（經濟觀察網 李強/文）
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