IT之家 11 月 12 日消息，英偉達解僱其明星 CEO 黃仁勳，原本是一件幾乎難以想象的事情。但如今，這種可能性似乎正在逼近。
在預測市場 Kalshi 上，黃仁勳本週能否留任的概率已經跌至 30%。儘管他一手打造了這家全球最具價值的企業之一，而且在許多人看來，英偉達如今的影響力甚至已經大到令人擔憂，但眼下圍繞他的風波正在不斷髮酵。
黃仁勳已經承認自己存在婚外情，但截至當地時間週三下午，他所指的對象究竟是誰，仍然沒有明確答案：是黃樂（Alice Huang），還是直接向黃仁勳彙報的英偉達高管金伯莉 · 鮑威爾（Kimberly Powell）？《紐約時報》在一篇最新報道中援引 5 名知情人士的說法稱，後者同樣曾與黃仁勳保持親密關係。
即便黃仁勳最終被迫離開 CEO 職位，他一手提拔、並因英偉達股價上漲而獲得鉅額財富的董事會成員，也未必會徹底與他切割。如果沒有出現更多意外情況，董事會可能會讓他擔任董事長一職，英偉達目前並沒有董事長這一職位。
但無論如何，公司總得有人負責日常經營。更棘手的是，英偉達目前似乎並沒有明確的繼任計劃。因此，在事情進一步明朗之前，外界只能和其他人一樣，對可能的接班人選展開猜測。黃仁勳手下有 60 名直接彙報工作的高管，他們顯然比外界更瞭解公司的內部情況。以下是外媒 Techcrunch 列出的一些值得關注的候選人。
AMD 蘇姿豐：最直接的競爭對手，為什麼要接手英偉達？
蘇姿豐（Lisa Su）是 AMD CEO，也是英偉達最有實力的競爭對手之一。此外，她與黃仁勳還有較遠的親戚關係。
科技媒體《The Information》本週曾提到蘇姿豐可能成為接班人，但問題在於，她為什麼要放棄自己目前的職位，轉而接手英偉達？
畢竟，只要英偉達繼續受到內部調查、國會問詢以及後續一系列風波的困擾，AMD 就有機會從競爭對手的分心中獲益。對蘇姿豐而言，也許最好的選擇就是給黃仁勳發一封慰問郵件，然後繼續坐穩自己的 CEO 辦公室。
埃裡克 · 施密特：經驗豐富，但個人爭議也不少
耶魯大學管理學院領導力研究高級副院長傑弗裡 · 索南菲爾德（Jeffrey Sonnenfeld）此前接受採訪時，曾推薦埃裡克 · 施密特（Eric Schmidt）作為潛在人選。
索南菲爾德認為，施密特完全可以在明天就空降英偉達，並且把工作做得相當出色。
施密特曾於 2001 年至 2011 年擔任谷歌 CEO，2018 年至 2021 年擔任美國國家人工智能安全委員會主席，目前則在經營火箭公司 Relativity Space。
從芯片、軟件到政府事務，再到火箭技術，他的履歷橫跨多個領域。不過，施密特自身也有不少婚外情方面的爭議。考慮到黃仁勳目前正因類似問題陷入風波，施密特能否獲得董事會認可，恐怕也要打上一個問號。
英特爾陳立武：或許正需要一個體面的退路
陳立武（Lip-Bu Tan）目前擔任英特爾 CEO，他對半導體行業十分熟悉，而眼下的英特爾或許也正面臨不小的經營壓力。
上個月，英特爾公佈第三季度業績，營收同比增長 21%，達到 165 億美元（IT之家注：現匯率約合 1,103.16 億元人民幣）。但與此同時，公司警告稱，第四季度業績將低於華爾街此前的預期。
人工智能熱潮引發的存儲芯片短缺推高了 PC 價格，也壓低了 PC 銷量。由於 PC 芯片業務在英特爾營收中佔據重要位置，公司因此受到衝擊。
業績預警公佈後，英特爾股價在盤後交易中暴跌 20%。而從 9 月以來，該公司股價已經累計下跌超過 30%。
如果能夠轉投一家正在不斷擴大市場優勢、讓競爭對手倍感壓力的公司，對陳立武而言，無疑可能成為一次相當特別的職業轉機。
佈雷特 · 泰勒：硅谷大公司之間的關係網
佈雷特 · 泰勒（Bret Taylor）曾擔任 Salesforce 聯席 CEO 和 OpenAI 董事會主席，目前則負責經營 AI 初創公司 Sierra。
他的履歷幾乎涵蓋了硅谷最知名的一批科技企業。他曾參與創建谷歌地圖，擔任 Facebook 首席技術官，並在推特被埃隆 · 馬斯克（Elon Musk）收購期間擔任董事會主席。
隨後，在 OpenAI 經歷所謂的“閃電事件”（Blip），即薩姆 · 奧爾特曼（Sam Altman）被解僱後又迅速復職的風波時，泰勒接任了 OpenAI 董事會主席。
每當一家企業需要一位沉著冷靜、善於溝通、能夠穩定局面的管理者時，泰勒往往會成為被考慮的人選。他可能還認識英偉達幾乎所有重要客戶，這也是一項優勢。
伊恩 · 巴克：英偉達內部的 CUDA 功臣
如果英偉達董事會希望由一位真正懂技術、參與過核心產品建設的人接管公司，那麼英偉達副總裁伊恩 · 巴克（Ian Buck）或許值得考慮。
他曾參與開發 CUDA，這套芯片軟件平臺如今已經成為英偉達在 AI 領域建立競爭優勢的核心支柱之一。
一些分析師和英偉達前員工已經將他列為潛在接班人，Kalshi 預測市場的交易者也給出了相應的關注度。
巴克並不是什麼家喻戶曉的人物，但這位斯坦福大學博士可能是一個值得考慮的內部人選。尤其是如果黃仁勳能夠保留董事長職位，並希望推動一位自己能夠繼續合作的繼任者上臺，那麼巴克的機會或許會增加。
英偉達內部其他高管：安德魯 · 貝爾和科萊特 · 克雷斯
英偉達高級副總裁、硬件工程負責人安德魯 · 貝爾（Andrew Bell）也是一個值得關注的人選。
他在 25 年前從康奈爾大學畢業後加入英偉達，此後一直在公司內部穩步晉升。與巴克以及其他數十名直接向黃仁勳彙報的高管一樣，貝爾對公司的核心業務和技術路線有著深入瞭解。
此外，英偉達 CFO 科萊特 · 克雷斯（Colette Kress）也是外界經常提及的內部接班人選。
不過，一些分析師認為，克雷斯未必具備成為創新型、願景型領導者的天然優勢。相比之下，貝爾在芯片技術領域擁有更深厚的背景。
最大黑馬：黃仁勳的妻子勞麗 · 黃
還有一個出人意料的人選：勞麗 · 黃（Lori Huang）。
目前沒有人正式提出讓她接班，但報道認為，這個想法並非完全沒有依據。
黃仁勳與妻子是在俄勒岡州立大學讀書時認識的，兩人當時還是實驗室搭檔。也就是說，在英偉達成立之前，勞麗就已經與黃仁勳有著密切的工作和生活聯繫。
畢業後，她曾在硅谷圖形公司（Silicon Graphics）擔任微芯片工程師。黃仁勳此前甚至透露過，當時妻子的收入比自己還高。
此後，勞麗逐漸減少工作投入，將更多精力放在照顧家庭上。目前，她與黃仁勳共同管理家族信託基金。
如果董事會希望保持公司的連續性，那麼讓另一位同樣聰明、但行事風格更加低調的黃氏家族成員參與領導，或許也不是完全不可想象的選擇。正如那句老話所說，偉大的男人背後往往有一位偉大的女人，反過來也一樣。
無論英偉達最終會如何選擇，答案應該很快就會揭曉。
來源：IT之家
